Трудовые споры

Специалисты нашего Центра готовы в досудебном и судебном порядке оказать помощь в решении следующих вопросов:         

• о восстановлении на работе,
• о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
• о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;
• об отмене дисциплинарного взыскания;
• о возмещении вреда, связанного с  повреждением здоровья;
• о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника;
• о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя;
• и любым другим, возникающим в процессе трудовых правоотношений.

Предварительная консультация, в случае заключения договора  – бесплатно.

1.  Ведение дела в суде по защите трудовых прав физического лица    -    20 000 руб.

2.  Ведение дела в суде по защите трудовых прав юридического лица   -  30 000 руб.

3.  Консультации по вопросам трудового права (письменная или устная) - от 500 руб.

4.  Составление заявлений и жалоб в Рострудинспекции, прокуратуру - 1500 руб.

Трудовые споры - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства -  вот причина «нецелевого расходования» сил, времени и нервов, а также одна из самых популярных категорий дел, которыми заняты суды.

Причины различны: начиная с отставания индивидуального сознания от общественного и отклонения его от норм общеустановленной морали, то есть с банальной недобросовестности, и заканчивая незнанием или плохим знанием трудового законодательства.

Как этого можно избежать? Выгоднее всего, как обычно, превентивными мерами.

Если Вы -  работник, не поленитесь внимательно изучить предлагаемый трудовой договор, а в процессе работы следите за «бумажным» оформлением всех Ваших действий на благо организации, в которой работаете.

К примеру, не стоит отправляться в командировку без командировочного удостоверения, и расписываться как за подотчетные средства за деньги, направленные на «укрепление союза» с контрагентами или на выполнение иных неформальных поручений руководства. Впоследствии, услышав: «Пишите заявление, а то уволим по статье …», Вы будете точно знать, что у Вас не было прогулов, за Вами не числится растраты, а все угрозы – просто блеф. Помните, что увольнения не бывают спонтанными, они готовятся заранее. Если грядет сокращение штата или на Ваше место решили взять «своего человека», нередко, во избежание компенсационных выплат, предлагается написать заявление по собственному желанию, а при отказе возникает шантаж.

Если все же незаконно уволили или иным способом нарушили Ваши права, есть шанс восстановить справедливость в суде.

Не хотите тратить силы, предпочитаете найти поскорее новую работу? Правильно. Но никто не мешает Вам, зарабатывая в другом месте, подать иск о восстановлении на работе и, в случае выигрыша, получить компенсацию за вынужденный прогул, то есть среднемесячный заработок за 0,5 - 1,5 года (почти стандартное время рассмотрения трудового спора) плюс моральный вред.

Кроме того, досудебное урегулирование часто является эффективной, первой и последней стадией разрешения трудовых споров.   

Если Вы – работодатель, в Ваших интересах держать кадровую документацию в таком виде, чтобы у проверяющих органов (трудовая инспекция, прокуратура) при проверке возникли сомнения в добросовестности лица, обратившегося  с жалобой на Вас.

Законом предусматривается ответственность за нарушение норм трудового законодательства, связанных с ошибками при кадровом учете. Записи в трудовые книжки необходимо вносить своевременно, а должностные инструкции должны не только существовать, но должны быть подписаны работниками.

Если в компании нет отдела кадров, то разработку внутренних документов стоит поручить специалисту. Последствиями небрежного кадрового администрирования могут стать проверки налоговой инспекции, административные штрафы и судебные разбирательства.

Вы не можете просто так понижать зарплату, но имеете безоговорочное право вносить изменения в штатное расписание. Закон не позволяет безосновательно увольнять работников, но это не значит, что каждому позволено этот закон пользовать только потому, что он отсиживает установленное время с 9.00 до 18.00 и занимать место потенциального Мастера в Вашей организации.

«Центр юридической поддержки» желает Вам тратить свои силы на самореализацию и получать за это достойное вознаграждение. Но если на трудовом поприще возникла проблема, доверьте ее юристам. Не упускайте время и возможности. Даже если ситуация объективно в Вашу пользу, но со стороны оппонента будет выступать хорошо подготовленный к процессу профессионал, судья может Вас просто не услышать. Сами не заметите, в связи с какими обстоятельствами решение будет принято против Вас. Оспаривать в следующей инстанции в десять раз сложнее. Задумайтесь, возможно, цена ВАШЕГО кадрового вопроса или трудового спора – одна консультация грамотного юриста.

Подробнее о расценках можно узнать, позвонив нам по телефону или на сайте в разделе «Цены».

Интересно, каковы шансы выиграть? Прежде всего, мы оценим ситуацию и озвучим Вам аргументированное мнение относительно перспективы выигрыша в суде. В любом случае, у Вас будет четкое представление о вариантах разрешения трудового спора и возможность выбрать самый оптимальный из них.

Обращайтесь, будем рады помочь.

Наши юристы обладают необходимой компетенцией, успешным опытом,

любят свою профессию и уверенны в себе!