# Я работала продавцом в магазине. Заработная плата начислялась на зарплатную карточку. Когда я стала увольнятся и пришла за расчетом в бухгалтерии мне сообщили, что якобы на мою карточку начислялась еще чужая заработная плата и эти деньги необходимо погасить. Меня заставили написать заявление о переводе моего расчета на чей-то счет и также расписку, что я обязуюсь погасить оставшиеся деньги. Правомерны ли такие действия бухгалтерии и как поступить в такой ситуации?

В данной ситуации невозможно дать внятного ответа не видя документов; как Вы фактически получали зарплату? какие документы подписывали при поступлении на работу и оформлении банковской карточки? заочный совет может быть один: никогда не подписывайте документ, не вникнув в его содержание и при отсутствии согласия с изложенным в документе.

# я работаю менеджером по продаже ...имею личную почту, по совместительству с рабочей.. руководитель организации в приказном порядке требует, чтобы я выдала пароль от почты удалив всю личную информацию. при моем увольнении почта останется у них. Имеют ли они право так поступать?

Не имеют.
Кроме того, откуда они вообще могут знать о наличии у Вас личной почты?!
Чем они руководствуются, выдвигая подобные требования?
Возможно, Вы подписали какое-то соглашение, где указали, в том числе, реквизиты личной почты и обязательство предоставлять любую информацию по завпросу работодателя? В любом случае, такое требование нам представляется незаконным и необоснованным.

# Ушла в декрет в апреле 2008 года. 16 мая 2008 родила ребенка и на работе получила оплату по больничному (140 дней) и единовременное пособие при родах. На протяжении полутора лет приходила каждый месяц за "детскими" (40% от зарплаты). Тогда и оказалось, что моя зарплата была не 12-14 тысяч, как я получала на руки, а 7 тысяч (потому что "детских" я получала около 2800р). Прошло 1,5 года. Возможности выйти на работу не было, ребенок болел, в садик не разрешали устроиться и мы продолжили сидеть дома до 3 лет. Но так как в это время мы переезжали в другой город, делали ремонт, то на работу я не приходила каждый месяц, зная, что сумма после 1,5 лет всего 70 руб. И вот в конце апреля (когда стал подходить к концу декретный отпуск), я приехала на работу, написала заявление по-собственному, так как не могла вернуться на эту работу, потому что уже жили в другом городе. Мне всё подписали, отправили в кассу, где я получила деньги, за которыми не приезжала 1,5 года, то есть 70*18мес=1260руб. Вопрос: мне больше ничего не должны были выплатить? Неужели не было каких-нибудь неиспользованных отпусков за это время? Я же три года сидела с ребенком дома. На работе мне сказали: когда ты уходила в декрет, мы тебе всё выплатили. Но они же не могли знать, что я уйду с работы. Не понимаю ситуацию.

Действительно, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ежегодные, дополнительные - в связи с особыми условиями труда). При этом отпуска предоставляются и рассчитываются за годы работы.
Время нахождения в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, работой не является и в расчете оплачиваемых отпусков не участвует.
Так что если Вы до ухода в декрет регулярно "отгуливали" отпуск и использовали все полагающиеся Вам в связи с работой в данной организации отпуска, то Вас рассчитали правильно.

# Правомерно ли объявить работнику выговор, если он опоздал на работу на 35 мин и отказался писать объяснительную?

Правомерно. Только потребовать объяснения надо письменно и если не будет объяснений 2 дня, оформить акт об отказе предоставить объяснения и объявить выговор. Акт составляет комиссия из 2 – 3 человек (например, кадровик, исполнительный директор и бухгалтер).

# ООО Неостройден и МУП создали ООО дон . Неостройден обладает 35%, а МУП 65%. ООО дон обанкротился, но не ликвидировался и уволил всех работников не получившие заработную плату за полгода. ( заработная плата составляет 500000 рублей.) Кто должен расплатиться с работниками?

Задолженность по зарплате перед работниками должна погашать организация-работодатель - с которой работники состоят (состояли) в официальных трудовых отношениях (запись в трудовой книжке, трудовой договор). В Вашем случае это, судя по всему, ООО дон. В связи с тем, что ООО дон находится в стадии банкротства, по всем вопросам об имеющейся задолженности работникам нужно обращаться к конкурсному управляющему. Удовлетворение требований кредиторов (в том числе, в данном случае, работников) происходит в определенной последовательности, установленной законом.

# Объясните, пожалуйста, могут ли меня уволить в следующей ситуации: я работаю на крупном предприятии нашего города, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (14.01.2010 г.р.), собираюсь в ближайшее время переезжать в другой город и соответственно сменить прописку.

Т.к. Вы фактически не работаете (не выполняете трудовую функцию), то в Вашем случае, согласно ст. 261 ТК РФ, основаниями для увольнения могут быть:
- ликвидация организации;
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Переезд и смена адреса места жительства (прописки) в любом случае не являются основаниями для увольнения (расторжения трудового договора по инициативе работодателя).

# 01. 11. 2010 выдали уведомление о сокращении (дата на уведомлении – 29.10.2010), заставляли подписать 29. 10. 2010, но я всё равно поставила дату 01.11.2010. Хотелось бы точно знать последний рабочий день, дату увольнения, какие выплаты положены сразу, какие потом.

О сокращении численности штата работодатель обязан предупредить работника под роспись не менее, чем за два месяца. В случае, если предлагается уволисться немедленно, то работодатель обязан оплатить среднемесячный заработок за эти два месяца. Кроме того, даже если сокращение проходит по всем правилам, в день увольнения выплачивается выходное пособие - один среднемесячный заработок. По истечениею месяца - еще один (который предусмотрен законодателем как компенсация "на период трудоустройства, на срок не более двух месяцев с зачетом выходного пособия"). В случае, если Вы в течение двух недель с момента увольнения встанете на учет в орган службы занятости и Вас не трудоустроят в течение месяца, то по решению органа службы занятости у Вас возникнет право на сохранение еще одного среднемесячного заработка (за третий месяц после увольнения).

# Имеют ли право лишить дополнительного отпуска врача физиотерапевта?

Нет.

# Я руководитель филиала банка. Хочу узнать последствия утраты мною основной печати филиала, возможно ее украли. Основное руководство еще не в курсе. Что мне грозит увольнение п

Формально, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Вам грозит выговор; оснований для увольнения по инициативе работодателя, единственно по указанному Вами факту утери печати, нет.
Целесообразно, однако, помимо сообщения руководству об утерекраже печати, подать как можно быстрее заявление о краже в органы внутренних дел, чтобы избежать ответственности за возможные виновные действия третьих лиц, укравших печать.

# Скажите, куда обратиться - мужу постоянно задерживают зарплату. А сейчас сообщили, что до мая выплачивать не собираются.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При задержке выплаты зарплаты целесообразно начать с письменного обращения к работодателю с заявлением о выплате задолженности по зарплате (с компенсацией), где также указать о своем намерении, в случае неудовлетворения Ваших требований по ликвидации задолженности по зарплате, обратиться за защитой Ваших прав в компетентные органы – Государственную инспекцию труда (сайт московской трудовой инспекции http://git77.rostrud.ru), прокуратуру, суд.
Убедившись, что работодатель не изменил своего намерения не платить Вам заработную плату, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Можете обращаться сразу в суд (общей юрисдикции, по месту нахождения работодателя), а можете сначала в прокуратуру и трудовую инспекцию; возможно, в этом случае до суда и не дойдет.

# Я беременна, работаю в офисе сотовой компании "Мегафон" продавцом-консультантом. Недавно предоставила в отдел кадров справку о переводе на легкий труд или же сокращении рабочих часов, на что дали отказ, сославшись, что в компании нет таких поблажек, что работа и так легкая. График работы 5/2 10 часовой рабочий день из которых час обеда и перерывы по 10 минут, в итоге 8 часов работы. Работа действительно легкая, обслуживание абонентов, консультация и продажа товара, но все же мне тяжело находиться в душном офисе 10 часов. Подскажите, как мне лучше поступить.

В соответствии с нормами Трудового кодекса (ч. 1 ст. 254 ТК РФ), Вам должны снизить нормы выработки на основании Вашего заявления и медицинского заключения.
Работодатель обязан будет снизить нормы выработки, если Вы представите медицинское заключение, в котором указаны рекомендованные условия работы.
После представления Вами указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма № Т-5).
На период снижения норм за Вами сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

# Подскажите как быть в моей ситуации: Я работающая мама, но официально в декрете. Вышла на работу, когда ребенку исполнилось 3 месяца. Устроилась к другому работодателю, отработала 7,5 мес., теперь уволилась, нашла другую работу, но с предъидущей работы не могу дополучить расчет. Звонила работодателю, на что мне ответили (времени нет тебя расчитывать). Полагаясь на эти слова, я делаю выводы, что расчета мне на видать! Что мне делать? куда обратится? может в суд? или в проверяющие органы?

Не совсем понятно, какой из работодателей не дает Вам расчет: тот, от которого Вы официально уходили в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам), или какой-то иной, у которого Вы, судя по всему, работали неофициально, так как официально были и до сих пор находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Необходимо отметить, что по общему порядку, не допускается увольнение по инициативе работодателя работника, имеющего детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.
Т.е., если Вы были трудоустроены официально, то уволиться могли лишь по собственному желанию.
При этом днем Вашего увольнения являлся Ваш последний рабочий день; именно в этот день Вы должны были получить на руки трудовую книжку, расчет и иные документы по Вашему запросу.
Выдать работнику при увольнении трудовую книжку и расчет – обязанность работодателя!
Если Вас не рассчитали до сих пор, обратитесь с письмом к работодателю, где в свободной форме изложите Вашу ситуацию, потребуйте расчет и сообщите о намерении обратиться за защитой Ваших прав в компетентные органы – Государственную инспекцию труда (сайт московской трудовой инспекции http://git77.rostrud.ru), прокуратуру, суд. На втором экземпляре письма поставьте отметку работодателя о получении письма, а в случае отказа – отправьте данное письмо почтой (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).
Убедившись, что работодатель не изменил своего намерения не платить Вам заработную плату, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Можете обращаться сразу в суд, а можете сначала в прокуратуру и трудовую инспекцию; возможно, в этом случае до суда и не дойдет.

# Имеют ли право и на каких условиях на дополнительный отпуск к основному (14 календарных дней) медицинский работник без специального медицинского образования (мед.регистратор регистратуры районной поликлиники. Медицинского образования нет)?

Продолжительность ОСНОВНОГО оплачиваемого отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ - 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ. Дополнительный отпуск Вам не положен. Он положен врачам общей практики и медсестрам - 3 дня при стаже работы от трех лет. Еще некоторым категориям: физиотерапевтам, врачам, работающим в мясной промышленности, врачам с ненормированноым рабочим днем и т.д.. Но во всех случаях это врачи или медсестры.